Supervision in Bremen: Fallsupervision, Teamsupervision & Organisationsberatung

Es gibt verschiedene Supervisionssettings: Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision, Konsultation, Fallsupervision und Organisationsberatung.

Meine Arbeit in der Supervision mit Ihnen folgt der Idee des „Dual Listening“. Als Supervisorin arbeite ich sowohl mit der Person der Supervisandin oder des Supervisanden als auch mit der Dynamik der Organisation, wie sie sich im Erleben in der Supervision niederschlägt. Supervision ist immer gleichzeitig Supervision für den Einzelnen oder das Team und ein Einwirken auf das Arbeitsfeld und die Organisation, in der Sie arbeiten. Im Zentrum der Supervision steht ein emotionales Lernen und eine Entwicklungsbegleitung. Psychodynamische Supervision schafft Raum für die Wahrnehmung, das Verstehen und Nutzen verborgener Prozesse. Auch zielt sie auf eine bessere Einsicht in Geschichte und Entstehungsbedingungen aktueller Situationen und Verhaltensweisen in Ihrem beruflichen Alltag. Für mich geht es um ein gemeinsames Kochen in einer gemeinsamen Küche und nicht um das Servieren eines fertigen Gerichtes. In der Supervision lassen wir uns gemeinsam auf Lernprozesse ein, deren Ergebnis vorab nicht bekannt sind und die sich immer wieder dynamisch weiterentwickeln.

In der Supervision gelten die gleichen Rahmenbedingungen und Freiheiten wie in einer therapeutischen Behandlung. Diese sind Sicherheit, Wohlwollen, Respekt und Diskretion nach Außen.

In der Teamsupervision und Organisationsberatung erarbeite ich neben der Fallbezogenen Supervision zusätzliche Handlungsmöglichkeiten mit Ihrer Gruppe, die Ihnen die Bewältigung professioneller Herausforderungen und Aufgaben erleichtern.

In der Teamsupervision und Organisationsberatung oder institutionellen Supervision ist die Durchführung und Implementierung neuer Arbeitsweisen und Konzepte und die Ergebnissicherung in der Zukunft ein Teil meines Angebotes. Dabei handelt es sich auch um die Fähigkeit, in Zeiten beschleunigten Handelns und großer Komplexität wirksam zu führen (leadership agility).

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